“କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ମହିଳାଙ୍କ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ (ନିରୋଧ, ନିଷେଧ ଏବଂ ନିବାରଣ) ଆଇନ, 2013” ଅନୁସାରେ, ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ନିମ୍ନଲିଖିତ ଅନାଗ୍ରହୀତ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ବ୍ୟବହାର (ସିଧାସଳଖ କିମ୍ବା ପରୋକ୍ଷ ଭାବରେ):

• ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ଅନୁଚିତ ଆଚରଣ; କିମ୍ବା
• ଯୌନ ଅନୁଗ୍ରହ ପାଇଁ ଚାହିଦା କିମ୍ବା ଅନୁରୋଧ; କିମ୍ବା
• ଯୌନ ସମ୍ପର୍କିତ ଟିପ୍ପଣୀ କରିବା; କିମ୍ବା
• ପର୍ନୋଗ୍ରାଫି ଦେଖାଇବା; କିମ୍ବା
• ଯୌନ ସ୍ୱଭାବର ଯେକୌଣସି ଅନାଗ୍ରହୀତ ଶାରୀରିକ, ମୌଖିକ କିମ୍ବା ଅମୌଖିକ ବ୍ୟବହାର।

କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ରୋକିବା ପାଇଁ, ନିମ୍ନଲିଖିତ ପରିସ୍ଥିତିଗୁଡ଼ିକ (ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସହିତ) ଯଦି ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ବ୍ୟବହାର ସହିତ ସମ୍ପର୍କିତ ହୁଏ, ତେବେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଭାବେ ଗଣାଯିବ:

• ତାଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିରେ ପ୍ରାଥମିକତାମୂଳକ ବ୍ୟବହାରର ସ୍ପଷ୍ଟ କିମ୍ବା ଅନୁମାନିତ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି; କିମ୍ବା
• ନକାରାତ୍ମକ ବ୍ୟବହାରର ସ୍ପଷ୍ଟ କିମ୍ବା ଅନୁମାନିତ ଧମକ; କିମ୍ବା
• ବର୍ତ୍ତମାନ କିମ୍ବା ଭବିଷ୍ୟତ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିତି ସମ୍ପର୍କରେ ଧମକ; କିମ୍ବା
• କାର୍ଯ୍ୟରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିବା କିମ୍ବା ଭୟଭୀତ, ଅପମାନଜନକ କିମ୍ବା ଶତ୍ରୁତାପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବା; କିମ୍ବା
• ତାଙ୍କର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ ଏମିତି ଅପମାନଜନକ ବ୍ୟବହାର।